まず、会社からの退職の勧め(退職勧奨)は一般に事実行為と解されており、労働者はいかなる場合も勧奨行為に応じる義務や必要はないとされています。ですから、会社を辞めたくないという意向であれば、退職勧奨に応じる必要はありません。
逆に、会社からの退職勧奨に応じてしまうと、合意退職となってしまいます。使用者から一方的になされる解雇と異なり、合意退職の場合には、事後的に裁判等で争う事が難しくなりますので、退職勧奨に応じるという場合には注意が必要です。
なお、退職勧奨・強要がやまない場合には、弁護士名で勧奨・強要をやめるよう通告して、勧奨・強要を止めるということも考えられます。
上記のように、現在、会社側から退職勧奨を受けているという場合には、様々な対応が考えられると思います。相談者様個々の事情により、なすべき対応も変わりうるところですので、このような場合には、すぐに弁護士等の専門家に相談すると良いと考えます。
労働問題
- よくあるご質問
私は、会社の上司や社長から、早く会社を辞めるよう言われています。私は、まだ会社を辞めたくないので、「仕事をさせて下さい」と言っているのですが、その後上司や社長から部屋に呼び出され、早く会社を辞めるよう強く言われています。この場合、私はどうしたら良いのでしょうか。
その他のQ&A
- 現在のアルバイト先で,会社の備品を誤って壊してしまいました。後日,会社から「来月の給料から備品の損害賠償分は差し引く」ということを言われてしまいました。会社の言う通り,給料から損害賠償分を差し引かれることを受けいれるしかないのでしょうか?
- 私は、現在の会社で契約社員として働いて8年目です。平成20年4月1日に、1年契約で入社し、その後、同内容にて更新を7回繰り返してきました。直近の更新は、平成27年4月1日でした。 実際、やっている仕事は正社員と変わらないのに、毎回、契約更新のたびに契約を切られるのではないか、と心配です。 会社にいって契約期間の定めのない社員にしてもらうことは出来ないのでしょうか?
- 私は、会社の上司や社長から、早く会社を辞めるよう言われています。私は、まだ会社を辞めたくないので、「仕事をさせて下さい」と言っているのですが、その後上司や社長から部屋に呼び出され、早く会社を辞めるよう強く言われています。この場合、私はどうしたら良いのでしょうか。
- 私の会社では、会社の方針として、残業をしないよう厳しく言われています。もっとも、会社から与えられる仕事の分量はとても多くて、所定時間内において仕事を終わらせることは不可能に近く、月に相当程度の時間外労働をしています。この場合、私は時間外手当を会社に対して請求することが出来るのでしょうか。
- 私は、先日会社を無断欠勤してしまいました。そこで、会社に対して、事後的に年休日に振り替えてもらいたい旨頼んだのですが、会社が同意してくれません。会社のこのような対応は許されるのでしょうか。
- 私は、一週間後の金曜日に休みたいと会社に対して年休を請求したのですが、休暇予定日の前日になっても会社側はそれに対してはっきりと回答してくれません。この場合、予定していた日に休んでも大丈夫なのでしょうか。
- 最近の不景気によって整理解雇(リストラ)が色々なところでなされているのですが、整理解雇はどのような場合に有効なのですか?
- 私は、工場での勤務中に、その機械に腕を挟まれて大けがをしました。ところが、会社が労災の申請に協力してくれません。どうしたら良いでしょうか?
- 会社から、突然、1年前にしたわずかなミスを原因として、解雇を言い渡されました。明らかに不当な解雇だと思うのですが、こうした解雇も有効なのでしょうか?
- 私の部下の課長が、さらにその部下の新入社員の女性に対して、セクハラをしたとのことです。会社とは関係なく一個人である課長が行ったセクハラですから、会社が責任を負うということはないと考えて良いのでしょうか?