会社から、突然、１年前にしたわずかなミスを原因として、解雇を言い渡されました。明らかに不当な解雇だと思うのですが、こうした解雇も有効なのでしょうか？

解雇には正当事由が必要とされており、これを欠く解雇は解雇権乱用として無効となります（労働基準法１８条の２）。 　 あなたのケースでは１年ほど前のわずかなミスが原因ということですので、正当事由を欠くものとして、あなたの場合には、解雇は無効と考えられます。 　 まず、会社に対して解雇が無効であることを伝えて、その解雇の撤回を求めると良いと思いますが、任意の話し合いで方がつかない場合には、労働裁判や労働審判を申し立てると良いと思います。