最近の不景気によって整理解雇（リストラ）が色々なところでなされているのですが、整理解雇はどのような場合に有効なのですか？
整理解雇（使用者側の経営事情等により労働者を解雇すること）に関しても、上述したとおり、正当事由が必要とされています。この整理解雇の場合には、判例上、以下の４つの要件を満たすことが必要とされており、この要件を満たさない解雇は無効とされています。
① 会社に人員削減の必要性が存在すること
② 会社が人員の解雇を回避するための努力を尽くしたこと
③ 整理解雇される者の選定基準及び選定に合理性があること
④ 事前に、説明・協議体制を尽くしたこと（解雇手続きに合理性があること）
労働問題
- 私は、工場での勤務中に、その機械に腕を挟まれて大けがをしました。ところが、会社が労災の申請に協力してくれません。どうしたら良いでしょうか？
- 回答をみる
- 会社から、突然、１年前にしたわずかなミスを原因として、解雇を言い渡されました。明らかに不当な解雇だと思うのですが、こうした解雇も有効なのでしょうか？
- 回答をみる
- 私の部下の課長が、さらにその部下の新入社員の女性に対して、セクハラをしたとのことです。会社とは関係なく一個人である課長が行ったセクハラですから、会社が責任を負うということはないと考えて良いのでしょうか？
- 回答をみる
- 私は会社に入って２年目の新人ですが、上司の課長に嫌われているようで、この間、ミスを犯した際には、朝礼の場で皆の前で罵倒されたあげく、バケツを持って立たされました。こんなことが許されるのでしょうか？
- 回答をみる
- うちの会社では、タイムカード等はなく、残業代等は定額で１万円程度が支払われるのみです。たしかに、入社する際にサービス残業が若干あると言われましたが、毎月３０時間も残業しているのに残業代が１万円しか出ないというのは納得できません。どうすれば良いでしょうか？
- 回答をみる
- 私は、大学４年生で、ある企業に就職が内定していましたが、今回の不況によって会社経営が思わしくないので、採用を取り消すという連絡が入りました。まだ、会社に入る前の段階ですから、このまま諦めるしかないのでしょうか？
- 回答をみる
