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事務所の取り組み

採用情報

当事務所では、次のような取り組みを定常的に行っております。

１　充実した研修内容

１カ月に１回、弁護士で勉強会を開くほか、事務所内の弁護士全員でランチを食べる際に、模擬法律相談などもやっております。
また、OJTでは、多数の法律相談に同席し、他の弁護士と一緒に事件を担当します。入所後は外部機関の研修にも参加可能です。

２　弁護士会議・事務所会議

隔月ごと、全弁護士でのミーティングと事務所メンバー全員でのミーティングを行っています。そこで事務所の課題などを各自が挙げることができ、問題点の改善に取り組んでいます。気になることは遠慮なく発言できる雰囲気です。
また、会議の後には食事などを一緒にしますので、入所後すぐに事務所に慣れることができると思います。

３　月１回の代表との個人面談

月１回、代表と個人面談をします。
事件の進捗状況の確認にとどまらず、仕事上の悩みや、私生活のことなど、毎月気軽に話せる場を用意しています。

４　ｄｘ化・情報開示

ＧｏｏｇｌｅＭｅｅｔでのオンライン相談や事件管理ソフト（クラウドベース）の導入、各種書面の電子データ化などにより、在宅でも仕事ができる環境になっております。
また、事務所の売り上げや相談件数、受任件数などはすべてオープンになっています。

５　年１回の経営計画発表会

年始には、その年の事務所の目標や方向性、中長期的な計画などについて代表から話し、個々人の目標を発表します。

６　事務所イベント

事務所イベントとして２０２４年は屋形船に行ったり、大相撲観戦に行ったりしました。何かの縁で同じ事務所になったのですから、皆が楽しめる事務所にしたいと考えています。

７　誕生日祝

事務所メンバーの誕生日はケーキでお祝いしています。