労働問題 | Q&A よくあるご質問
- 労働問題に関する質問
労働問題に関する質問
最近の不景気によって整理解雇（リストラ）が色々なところでなされているのですが、整理解雇はどのような場合に有効なのですか？
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私は、工場での勤務中に、その機械に腕を挟まれて大けがをしました。ところが、会社が労災の申請に協力してくれません。どうしたら良いでしょうか？
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会社から、突然、１年前にしたわずかなミスを原因として、解雇を言い渡されました。明らかに不当な解雇だと思うのですが、こうした解雇も有効なのでしょうか？
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私の部下の課長が、さらにその部下の新入社員の女性に対して、セクハラをしたとのことです。会社とは関係なく一個人である課長が行ったセクハラですから、会社が責任を負うということはないと考えて良いのでしょうか？
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私は会社に入って２年目の新人ですが、上司の課長に嫌われているようで、この間、ミスを犯した際には、朝礼の場で皆の前で罵倒されたあげく、バケツを持って立たされました。こんなことが許されるのでしょうか？
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うちの会社では、タイムカード等はなく、残業代等は定額で１万円程度が支払われるのみです。たしかに、入社する際にサービス残業が若干あると言われましたが、毎月３０時間も残業しているのに残業代が１万円しか出ないというのは納得できません。どうすれば良いでしょうか？
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私は、大学４年生で、ある企業に就職が内定していましたが、今回の不況によって会社経営が思わしくないので、採用を取り消すという連絡が入りました。まだ、会社に入る前の段階ですから、このまま諦めるしかないのでしょうか？
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